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【动能转换看烟台】绿叶制药:打造优质人才生态圈 形成人才聚合效应

2020年08月25日 12:16来源:未知手机版

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编者按:

今年是全省新旧动能转换三年初见成效之年。为充分展现烟台市企业创新创造、勇争一流的精神面貌以及在破解技术瓶颈制约、抢占产业链高端,推动“烟台制造”向“中国智造”迈进方面做出的贡献,即日起,大众网海报新闻开设【动能转换看烟台】专栏,将走进烟台市技术创新、模式创新、业态创新、品牌创新等方面的优秀企业,展示烟台市加快新旧动能转换与高质量发展的强劲力量。

> 绿叶生命科学集团资深副总裁、绿叶制药集团制造科学总裁薛云丽

> 薛云丽(右一)和团队

大众网海报新闻记者 苑菲菲 通讯员 赵秀萍 烟台报道

人才是第一资源,创新是第一动力。近年来,烟台一直聚力打造人才发展高地,重视人才品牌建设,构建人才创新创业的新生态,为全市新旧动能转换和高质量发展提供了强有力的人才支撑。作为一家从烟台起步的企业,绿叶制药营造了多元化的环境,为制药领域培养、打造了众多高端人才,薛云丽正是其中的佼佼者。她是山东省制药领域新旧动能转换的开拓者,为绿叶制药科技创新的发展及品牌形象的提升作出了突出贡献。人才在企业创新中起到怎样的作用?优质人才生态圈如何打造?带着这些问题,记者进行了采访。

> 绿叶制药无菌注射剂生产线

个人力量渺小 发挥作用离不开人才团队的打造

一身简约干练的职业装,走起来举步生风,笑起来亲和真诚,初见薛云丽,她的第一句话就是“个人的力量是渺小的,要取得一项成就,最重要的是人才团队的打造。”提到在绿叶制药的成就,薛云丽首先肯定了团队的作用,“我非常开心、非常骄傲有一个战斗力超强、能将成果落地产业化的团队”。自加盟绿叶制药以来,薛云丽先后主持过多项省市级和国家级课题,带领技术团队研发出拥有自主知识产权的多个新药及欧盟上市许可产品;先后获省部级以上科技进步奖,7项发明专利获得授权。从最初带几个人的创新团队,一步步成长到现在,薛云丽已是绿叶生命科学集团资深副总裁、绿叶制药集团制造科学总裁。

薛云丽是一个喜欢在创新领域“折腾”的人,开拓创新和迎接挑战,也成为贯穿她职业生涯的两个关键词汇。入行之初,薛云丽所在公司有一个临床用量过亿支的产品,这种产品在生产过程中有比较高的碳化率,每年因此造成的损失高达2000多万元。当时,她带领团队把生产线中的固定火焰改成闪动方式,就是这样一个创新,解决了碳化问题,提高了成品率,增加了效益。1994年,薛云丽加盟绿叶制药,开始研发麦通纳系列新产品。当时绿叶制药刚成立,还没有自主研发的产品,缺少研发条件,甚至实验室物料也常常因为资金紧张被迫拖延。薛云丽干脆就垫钱买材料,带着团队整天在实验室里,“那时候做实验都是研究人员盯着的,一项实验全过程需要从起点观察到终点,早期研发阶段基本上每天都是打地铺在实验室里,困了眯一下,醒了继续工作。”回忆当初的情景,薛云丽仍历历在目。当第一批产品成功投产的时候大家激动相拥庆祝,只有拼搏过、付出过的人才会有的那种感受和心情,酣畅淋漓,终生难忘,这些经历也一直激励着她和团队不断开拓进取,创造新价值。

麦通纳系列新产品的技术指标远高于国外同类产品,达到国际先进水平,是骨科、神经科治疗领域的首选品种,成为天然药物开发的典范。随着一系列新产品的上市,绿叶制药在行业内崭露头角,麦通纳也成为绿叶制药7大核心产品之一。此后,薛云丽带领着团队又接连研发了欧开、可维加、欧莱、赛立迈、希明婷等拥有自主产权的新药。

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